Mit seiner Richtlinie zu Vielfalt und Inklusion fördert TECHNOLOGY & STRATEGY Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.

Unser Ziel ist es, eine integrative Kultur zu schaffen, in der alle Formen der Vielfalt als Bereicherung und Quelle der Innovation für das Unternehmen angesehen werden.

Um diese Überzeugung zu untermauern, haben wir Verpflichtungen eingegangen und Aktionspläne zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit eingeführt.

Infolge all dieser Maßnahmen ist das Unternehmen nun Unterzeichner der Charta für Vielfalt.

Die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verdeutlicht das Engagement des Unternehmens auf höchster Ebene und trägt zur Entwicklung eines Führungsstils bei, der Unterschiede respektiert und auf Vertrauen basiert.

Sein Ziel ist es, Chancengleichheit und Vielfalt in allen Bereichen zu fördern.

Mit dieser Charta wird das Unternehmen die Vermittlung seiner Verpflichtungen gegenüber allen Mitarbeitern sowie gegenüber Kunden, Partnern und Lieferanten fördern.

Mit der Unterzeichnung dieser Charta verpflichtet sich das Unternehmen,

• seine Sensibilisierungs- und Schulungsmaßnahmen zu den Themen Nichtdiskriminierung und Vielfalt für alle Mitarbeiter in der Personalbeschaffung fortsetzen.
• Die Anwendung des Grundsatzes der Nichtdiskriminierung in all ihren Formen in allen Führungs- und Entscheidungsprozessen des Unternehmens sowie in allen Phasen des Personalmanagements fördern.
• Förderung der Schaffung und Erhaltung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderung.
• Förderung der sozialen Vielfalt durch die Stärkung der Beschäftigungsfähigkeit benachteiligter Bevölkerungsgruppen.
• Die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen gewährleisten.
• die Bemühungen um Geschlechtervielfalt in allen unseren Bereichen, insbesondere in den technischen Bereichen, fortsetzen.
• Wir vermitteln unser Engagement gegenüber all unseren Mitarbeitern sowie unseren Kunden, Partnern und Lieferanten, um sie dazu zu ermutigen, diese Grundsätze zu beachten und umzusetzen.
• Wir werden die erzielten Fortschritte regelmäßig bewerten und die konkreten Ergebnisse der Umsetzung unserer Verpflichtungen intern und extern kommunizieren.