1. Die Website der Technology & Strategy Group wird herausgegeben von:

GRUPPE FÜR TECHNOLOGIE UND STRATEGIE

SAS mit einem Stammkapital von 59.155.166 €

mit Sitz in 4 rue de Dublin, 67300 Schiltigheim, Frankreich

Eingetragen im Handels- und Gesellschaftsregister Straßburg unter der Nummer 810 321 992

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer: FR03 810 321 992

Erreichbar unter +33 (0)3 90 00 79 20

2. Verantwortlicher Herausgeber

Herr Jérémie HUSS

3. Webhost 

Die Website wird gehostet von: Webflow über AWS-Server

Amazon Web Services

398, 11th Street, 2. Stock, CA 94103 San Francisco

Erreichbar per E-Mail: contact@webflow.com

Support: https://support.webflow.com/

4. Anwendbares Recht und zuständiges Gericht  

Diese Website wurde in Frankreich erstellt. Für alle Streitigkeiten sind ausschließlich die französischen Gerichte unter Anwendung französischen Rechts zuständig; der Gerichtsstand ist Straßburg.

5 – Geistiges Eigentum  

Die allgemeine Struktur sowie der Firmenname, Texte, Fotos, animierte oder statische Bilder, Töne, Grafiken, herunterladbare Dokumente, Datenbanken und alle anderen Elemente, aus denen die Website besteht, sind das ausschließliche Eigentum der Technology & Strategy Group, mit Ausnahme der Bilder und Logos von Partnerunternehmen, die das ausschließliche Eigentum der von ihnen vertretenen Unternehmen sind. Die auf der Seite „News“ der Website veröffentlichten Inhalte, Texte und Bilder sind das ausschließliche Eigentum ihrer jeweiligen Urheber und werden ausschließlich zu Informationszwecken zitiert. Die gesamte Website unterliegt den französischen und internationalen Rechtsvorschriften zum Urheberrecht und zum geistigen Eigentum. Jede Nutzung oder Vervielfältigung der Website, ihrer Bestandteile und/oder der darin enthaltenen Informationen, ganz oder teilweise, mit welchen Mitteln auch immer, ohne ausdrückliche vorherige Genehmigung stellt eine Verletzung dar, die gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über geistiges Eigentum strafbar ist.

Richtlinie des Vorstands zu Inklusion, Gleichstellung und Vielfalt

6. Französischer Gleichstellungsindex

T&S Technology & Strategy Engineering SAS

1. Indikator für das Lohngefälle: 36/40
2. Indikator für individuelle Gehaltserhöhungsdifferenz: 20/20
3. Indikator für die Diskrepanz bei den Beförderungsquoten: 15/15
4. Anteil der weiblichen Beschäftigten, die im Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhielten: 15 von 15
5. Anzahl der Mitarbeiter des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 bestbezahlten Mitarbeitern: 0/10

Gesamtpunktzahl: 86/100.

T&S Technology & Strategy I.T. SAS

1. Indikator für das Lohngefälle: 37/40
2. Indikator für die individuelle Lohnlücke: 35/35
3. Anteil der weiblichen Beschäftigten, die im Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhielten: 15 von 15
4. Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den Top 10: 0/10

Gesamtpunktzahl: 87/100.

Technologie und Strategie – SAS-Gruppe

1. Indikator für das Lohngefälle: 36/40
2. Indikator für die individuelle Lohnunterschiede: 35/35
3. Anteil der weiblichen Beschäftigten, die im Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhielten: 15/15
4. Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den Top 10: 10/10

Gesamtpunktzahl: 96/100.

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Aktualisierungsdatum: 12. Juni 2026