Dans le cadre de sa politique en matière de diversité et d'inclusion, TECHNOLOGY & STRATEGY encourage la diversité, l'inclusion et l'égalité sur le lieu de travail.

Notre volonté est de créer une culture d'entreprise inclusive où toutes les formes de diversité sont considérées comme un atout et une source d'innovation pour l'entreprise.

Pour concrétiser cette conviction, nous avons pris des engagements et mis en place des plans d'action visant à promouvoir la diversité et l'égalité des chances.

Grâce à toutes ces initiatives, l'entreprise est désormais signataire de la Charte de la diversité.

La signature de la Charte de la diversité témoigne de l'engagement de l'entreprise au plus haut niveau et contribue au développement d'un style de gestion respectueux des différences et fondé sur la confiance.

Son objectif est de promouvoir l'égalité des chances et la diversité dans tous ses aspects.

Grâce à cette charte, l'entreprise s'engage à faire connaître ses engagements à l'ensemble de ses collaborateurs, ainsi qu'à ses clients, partenaires et fournisseurs.

En signant cette charte, l'entreprise s'engage à

• Poursuivre ses actions de sensibilisation et de formation sur les questions de non-discrimination et de diversité à l'intention de l'ensemble de son personnel chargé du recrutement.
• Promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans l'ensemble des processus de gestion et de prise de décision de l'entreprise, ainsi qu'à toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
• Favoriser la création et le maintien d'emplois pour les travailleurs handicapés.
• Promouvoir la diversité sociale en favorisant l'employabilité des populations vulnérables.
• Garantir l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
• Poursuivre ses efforts pour favoriser la diversité des genres dans tous nos domaines, en particulier les domaines techniques.
• Faire connaître notre engagement à l'ensemble de nos collaborateurs ainsi qu'à nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager à respecter et à mettre en œuvre ces principes.
• Évaluer régulièrement les progrès accomplis et communiquer, tant en interne qu'en externe, les résultats concrets de la mise en œuvre de nos engagements.