Zum zweiten Mal in Folge wurde T&S France mit dem HappyIndex®-Zertifizierung für Auszubildende von ChooseMyCompany.

T&S heißt jedes Jahr mehr als hundert Praktikanten und Auszubildende herzlich willkommen und begleitet sie auf ihrem Weg. Wir sind fest davon überzeugt, dass ihre Anwesenheit eine belebende berufliche Dynamik in unser Unternehmen bringt.

Die HappyIndex®-Bewertung für Praktikanten und Auszubildende ist anonym und richtet sich ausschließlich an Praktikanten und Auszubildende. Die Teilnehmer werden befragt, um die Qualität ihrer Zeit bei T&S zu bewerten. Dabei geht es um Themen wie ihre Aufgaben, ihre Integration in die Teams, ihre Arbeitsbelastung und Verantwortlichkeiten usw. Darüber hinaus werden auch Aspekte wie die Qualität des Austauschs mit ihren Vorgesetzten, ihre Motivation, ihre Wertschätzung sowie der Stress und Druck, den sie bei der Arbeit empfinden, abgefragt.

Unsere Ergebnisse der Umfrage 2021

Auch wenn es noch Raum für Verbesserungen gibt, freuen wir uns, Ihnen die Ergebnisse unserer diesjährigen Umfrage vorstellen zu dürfen:

Die Daten und Grafiken, die uns die Plattform „ChooseMyCompany“ zur Verfügung stellt, bestätigen die Trends des letzten Jahres. Unsere größten Stärken liegen in den Bereichen „Management“ und „berufliche Entwicklung “.

Diese Zertifizierung ergänzt die „HappyAtWork 2021“-Zertifizierung, bei der die Bereiche Technologie und Strategie nach demselben Verfahren bewertet werden, jedoch durch Befragung aller T&S-Mitarbeiter. Weitere Informationen finden Sie hier.

Fahrplan 2022

Diese Umfragen zeigen unsere Stärken und Schwächen auf und helfen dabei, einen konkreten Aktionsplan für die Bereiche zu entwickeln, in denen Verbesserungsbedarf besteht. Diese Maßnahmen stehen allen T&S-Mitgliedern zur Verfügung.

Eines der in dieser Umfrage von 2021 identifizierten Themen, bei denen Verbesserungsbedarf besteht, ist das Thema Vielfalt und Inklusion. Unsere Talent-Leiterin für Vielfalt und Inklusion, Kahina Amoura, leitet unsere Politik zur Förderung der Chancengleichheit bei Beschäftigungsmöglichkeiten (Behinderung, Gleichstellung von Männern und Frauen usw.) sowie unsere CSR-Verpflichtungen (Corporate Social Responsibility). Derzeit arbeitet sie an der Einführung regelmäßiger Webinare, die allen T&S-Mitgliedern zugänglich gemacht werden sollen. Eine erste Ausgabe soll in Kürze folgen und sich mit dem Energieverbrauch und Treibhausgasen befassen.

Unsere Umfrage für das Jahr 2022 hat bereits begonnen, und wir möchten unsere Praktikanten und Auszubildenden nachdrücklich zur Teilnahme ermutigen. Diese Rückmeldungen ermöglichen es T&S, Fortschritte zu erzielen und die Betreuung unserer künftigen Auszubildenden und Praktikanten besser zu gestalten und zu steuern.

Um die Werte zu vermitteln, die uns am Herzen liegen, hat T&S in diesem Jahr eine Partnerschaft mit der ENSEA geschlossen, die auf der Unterstützung eines Teams basiert. Ziel ist es, das Bewusstsein der Studierenden für Geschlechtervielfalt zu schärfen und sie darauf vorzubereiten, bevor sie in die Arbeitswelt eintreten. Wir möchten die Studierenden bei ihrem beruflichen Werdegang unterstützen, auch durch solche Maßnahmen, die unseren Verpflichtungen im Bereich der Vielfalt entsprechen.

Caroline Simmet – Campus-Leiterin

Warum nicht Sie?

Sind Sie auf der Suche nach einem Praktikum, einem VIE-Programm oder einem dualen Studienvertrag? Unsere Teams suchen das ganze Jahr über nach Nachwuchskräften in den Bereichen Ingenieurwesen, IT/Digital, Personalwesen, Wirtschaft sowie in den Unternehmensfunktionen der T&S Group (Finanzen, Rechnungswesen, Kommunikation usw.).