Seit ihrem Eintritt in das Unternehmen im Jahr 2017 hat Aline eine inspirierende Karriere aufgebaut, die von stetigem Fortschritt, anerkannter Fachkompetenz und unerschütterlichem Engagement für die T&S-Teams und -Mitarbeiter geprägt ist.

Ein sich ständig weiterentwickelnder Karriereweg

Aline kam im Rahmen ihres Abschlusspraktikums zu T&S, wo sie in den Bereichen Personalbeschaffung, Umzugsbetreuung und Veranstaltungsorganisation in Deutschland tätig war. Im September 2017 unterschrieb sie einen unbefristeten Vertrag als HR-Beraterin für Deutschland und übernahm 2020 die Rolle der HR-Teamleiterin für Deutschland sowie der Koordinatorin für Konzernmobilität.

Drei Jahre später erwartete sie eine neue Herausforderung: Sie wurde zur Leiterin der internationalen Personalbeschaffung und Mobilitätskoordinatorin ernannt, mit dem Auftrag, ein internationales Team zwischen Straßburg und Lissabon zu leiten und ein Nachwuchsprogramm in Portugal aufzubauen.

Mit ihrer heutigen Ernennung zur Group Recruitment & Mobility Managerin übernimmt Aline die Verantwortung für die Abteilung TRAO und die Supportfunktion Mobilität, während sie weiterhin die Personalbeschaffung und Mobilität konzernweit leitet.

Seit April 2025 leitet sie zudem das Rekrutierungsteam für Frankreich , im September 2025 kam das Rekrutierungsteam für Deutschland hinzu, wodurch ihr Aufgabenbereich auf die Rekrutierung von Ingenieuren ausgeweitet wurde.

Sie leitet derzeit ein Team von 15 Mitarbeitern, das bis Oktober 2025 auf 17 Mitarbeiter anwachsen wird, verteilt auf Frankreich, Deutschland und Portugal.

Ein starkes Engagement für Talente

In den acht Jahren, die Aline bei T&S tätig war, hat sie Folgendes unter Beweis gestellt:

• die Fähigkeit, ihre Teams weiterzuentwickeln,

• Anerkannte Führungsrolle im Bereich der internationalen Personalbeschaffung,

• sowie eine strategische Vision in Bezug auf Personal- und Mobilitätsfragen.

Außerdem hat sie zur Entwicklung der Arbeitgebermarke, zur Karriereförderung und zur Umsetzung von Prozessen beigetragen, die die interne Mobilität fördern – ein zentraler Wert bei T&S.

Ihre Sicht auf T&S

Auf die Frage nach ihrem beruflichen Werdegang erzählt Aline:

„Was mir an T&S besonders gefällt, sind die Atmosphäre und das Arbeitsumfeld. Vor allem aber ist es ein Unternehmen, in dem ich mich zu 100 % weiterentwickeln konnte. Ich glaube, es gibt nur wenige Unternehmen, die die Entwicklungswünsche ihrer Mitarbeiter so sehr berücksichtigen wie dieses.“

Und wenn sie T&S in einem Satz zusammenfassen müsste?

„Die einzige Grenze bei T&S ist die, die du dir selbst setzt.“

Ein großartiger gemeinsamer Erfolg

Alines beruflicher Werdegang verdeutlicht perfekt die Kultur der Weiterentwicklung und der internen Mobilität, die von Technology & Strategy gefördert wird. Ihre Entwicklung zeugt vom gegenseitigen Vertrauen zwischen unseren talentierten Mitarbeitern und unserem Unternehmen sowie von der Stärke eines Umfelds, in dem Eigeninitiative und Fachkompetenz geschätzt werden.