Von einem sechsmonatigen Praktikum im Jahr 2021 bis hin zu einer Festanstellung in der Abteilung „Employee Experience“ hat Sophie bei T&S einen bemerkenswerten beruflichen Aufstieg erlebt.

Dank ihrer Beharrlichkeit, ihrer Anpassungsfähigkeit und ihres Engagements für die Unternehmenskultur hat sie es mit Entschlossenheit bis ganz nach oben geschafft. Ihr vorbildlicher Werdegang zeigt, dass mit einer zielgerichteten Bewerbung und unerschütterlicher Entschlossenheit alles möglich ist.

Was hast du vor T&S gemacht?

Bevor ich zu T&S kam, war ich im dritten Jahr meines Studiums der Internationalen Betriebswirtschaftslehre an der Business and Management School EM Strasbourg.

Warum und wie bist du zu T&S gekommen?

Im Sommer 2020 war ich auf der Suche nach einem sechsmonatigen Praktikum im Personalwesen, um meinen Bachelor-Abschluss in International Business zu vertiefen. Ich stieß auf ein Stellenangebot von T&S und war sofort an den Stellenangeboten in der Ausbildungsabteilung interessiert. Auch die Unternehmensbeschreibung klang sehr vielversprechend.

Obwohl ich zunächst zögerte – da das Angebot an Masterstudierende gerichtet war und Deutschkenntnisse von Vorteil waren –, entschied ich mich, mich zu bewerben, da ich von meinen Deutschkenntnissen auf B2-Niveau überzeugt war.

Nach meiner Bewerbung wurde ich von Cyrielle aus dem Rekrutierungsteam zu einem Telefoninterview eingeladen. Sie prüfte meine Deutsch- und Englischkenntnisse und stellte mir Fragen zu meinem Werdegang. Am Ende des Gesprächs wurde ich zu zwei persönlichen Vorstellungsgesprächen mit dem Abteilungsleiter und dem Ausbildungsleiter eingeladen. Diese Gespräche dauerten jeweils etwa 30 bis 40 Minuten und ermöglichten es ihnen, meine Fähigkeiten, meine Motivation und mein Verständnis für die Stellen zu beurteilen.

Ich ging mit einem guten Gefühl nach Hause. Die Gespräche hatten mir Spaß gemacht, und ich wartete gespannt auf eine Rückmeldung. Außerdem hoffte ich, ausgewählt zu werden, da mir auch die Räumlichkeiten des Unternehmens sehr gut gefallen hatten. Ich vergaß jedoch nicht, dass das Angebot für Masterstudierende galt und ich nur einen Lebenslauf eingereicht hatte. Ein paar Tage später, an einem Freitagnachmittag, klingelte mein Telefon. Es war Frau MANGOLD, die mir mitteilte, dass ich für ein sechsmonatiges Praktikum ab Januar 2021 ausgewählt worden war! Ich war so glücklich!

Ein paar Monate später unterschrieb ich die Verträge und trat im Januar 2021 bei T&S ein. Wie man so schön sagt: Ein einziger Lebenslauf kann alles verändern!

Wie war es damals bei T&S? Und was hat sich verändert?

Mein Einstieg bei T&S im Januar 2021 war von der Pandemie geprägt: Maskenpflicht und gelegentliches Homeoffice.

Während meines Praktikums gab es einige Veränderungen in der Schulungsabteilung. Als ich anfing, waren wir nur zu zweit: Marie Journet und ich. Das Team wuchs dann weiter, und wir zogen in neue Büroräume um. Heute ist die Schulungsabteilung mit „Talent Dev“ fusioniert und bildet nun ein noch größeres und dynamischeres Team.

Darüber hinaus hat die T&S-Gruppe durch die zahlreichen Unternehmensübernahmen seit 2021 erheblich expandiert. Der Eintritt unserer Personalchefin Sophie Breton hat es uns zudem ermöglicht, unsere Teams zu strukturieren und zu organisieren.

Könnten Sie Ihren beruflichen Werdegang bei T&S schildern?

Ich habe bei T&S ein sechsmonatiges Praktikum in der Schulungsabteilung begonnen. Parallel zu meinem Praktikum habe ich mich auf Ausbildungsstellen bei anderen Unternehmen beworben, da die Stelle, die ich innehatte, ursprünglich nicht für eine Ausbildung vorgesehen war.

Nach Gesprächen mit der Geschäftsleitung konnte ich jedoch mein Praktikum bei T&S im Rahmen des Masterstudiengangs „Management“ (Master 1) und des Masterstudiengangs „Personalwesen“ (Master 2) an der EM Strasbourg absolvieren.

Am Ende meiner Ausbildung bot mir Sophie BRETON einen unbefristeten Arbeitsvertrag in der Abteilung „Employee Experience“ von EMPEX an, die sich auf die Personalverwaltung konzentriert. Eigentlich wollte ich in der Ausbildungsabteilung bleiben, aber ich sah dieses Angebot als Chance, meine Fähigkeiten zu erweitern.

Ich traf mich mit dem Abteilungsleiter von EMPEX, und wir verstanden uns gut. Also nahm ich das unbefristete Angebot an und unterzeichnete meinen ersten Arbeitsvertrag.

Ich bin T&S dankbar, dass sie mir diese neue Chance gegeben haben!

Letztendlich habe ich mich nur einmal beworben, und dadurch konnte ich mich beruflich weiterentwickeln und diesen unbefristeten Vertrag erhalten.

Ich möchte mich auch bei all den Menschen bedanken, die mir im Laufe meiner Karriere ihr Vertrauen geschenkt haben.

Was war dein erster Auftrag?

Meine ersten Aufgaben in der Schulungsabteilung bestanden darin, internationale neue Mitarbeiter zu unterstützen, die nach Deutschland zogen. Ich half ihnen dabei, Deutschkurse an unseren Partnerschulen zu finden. Außerdem suchte ich nach Alternativen, um mehr Auswahlmöglichkeiten zu schaffen und neue Partnerschaften aufzubauen.

Darüber hinaus war ich an der Organisation verschiedener Schulungsprogramme beteiligt, von Zertifizierungen im Elektrobereich in Frankreich bis hin zu technischen Schulungen in Frankreich und Deutschland.

Später übernahm ich die Leitung der Ausbildungsabteilung, wozu Aufgaben wie Kostensimulationen, die Erstellung von CERFA-Formularen und die Kommunikation mit der OPCO usw. gehörten.

Was war das Erste, was du bei T&S gelernt hast?

Eine der wichtigsten Lektionen, die ich gelernt habe, ist, eine professionelle Haltung einzunehmen. Das verdanke ich vor allem Marie Journet, die mir beigebracht hat, wie man effektiv mit Führungskräften kommuniziert, und mir die Werte und Verhaltensregeln des Unternehmens vermittelt hat.

Mit welchen Herausforderungen waren Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn konfrontiert, und wie haben Sie diese gemeistert?

Ich hatte schnell jede Menge Aufgaben zu erledigen, und das war nicht immer einfach. Außerdem musste ich eines Sommers ein oder zwei Wochen lang als Praktikant die Abteilung ganz allein leiten. Doch dank guter Organisation, der richtigen Priorisierung der Aufgaben und vor allem dank meiner Beharrlichkeit und meiner Unbeugsamkeit habe ich es geschafft.

Was sind einige Ihrer unvergesslichsten Erlebnisse in der Firma?

Ich glaube, die Unterzeichnung meines allerersten unbefristeten Arbeitsvertrags war ein Wendepunkt in meiner Karriere. Wenn ich so darüber nachdenke, habe ich während meines Bachelorstudiums nur eine einzige Bewerbung für ein Praktikum verschickt, und das führte zu einem zweijährigen dualen Studienprogramm und schließlich zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Das zeigt einmal mehr, dass eine einzige Bewerbung alles verändern kann.

Was gefällt Ihnen an der Arbeit bei T&S am besten?

Besonders gut gefallen mir die Arbeitsatmosphäre sowie Veranstaltungen wie Winterfeiern oder Gruppenseminare, Pralinen und andere Leckereien.

Was würdest du dir bei T&S gerne anders wünschen?

Meiner Meinung nach würde die Unternehmensleitung von mehr Flexibilität profitieren, insbesondere was die Arbeitszeiten betrifft. Ich glaube, dass flexible Arbeitszeiten den Bedürfnissen der Mitarbeiter besser gerecht werden und deren Zufriedenheit steigern würden.

Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der gerade am Anfang seiner Karriere steht?

Mein Rat an jemanden, der gerade seine Karriere beginnt, lautet: „Harte Arbeit zahlt sich immer aus“.

Man muss nur wissen, wie man manchmal etwas Abstand von Situationen oder seinen Gefühlen und Ängsten gewinnen kann. Und vor allem: immer durchhalten.

Bleib dir selbst treu, denn genau das macht dich einzigartig. Es hat keinen Sinn, vor einem Personalverantwortlichen eine Show abzuziehen oder eine Rolle zu spielen, denn am Ende kommt dein wahres Ich immer zum Vorschein.

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