Après un stage de six mois en 2021, Sophie a décroché un poste à durée indéterminée au sein du service « Expérience employé », marquant ainsi une ascension professionnelle remarquable chez T&S.

Sa persévérance, sa capacité d'adaptation et son attachement à la culture d'entreprise lui ont permis de gravir les échelons avec détermination. Son parcours professionnel exemplaire montre qu'avec une candidature ciblée et une détermination sans faille, tout est possible.

Que faisais-tu avant de rejoindre T&S ?

Avant de rejoindre T&S, j'étais en troisième année de licence en commerce international à l'École de commerce et de gestion EM Strasbourg.

Pourquoi et comment avez-vous rejoint T&S ?

À l'été 2020, je cherchais un stage de six mois dans les ressources humaines pour valider ma licence en commerce international. Je suis tombé sur une offre de T&S et j'ai tout de suite été intéressé par les postes proposés au sein du service de formation. La présentation de l'entreprise semblait également très prometteuse.

Malgré quelques hésitations, étant donné que l'offre s'adressait aux étudiants en master et que la maîtrise de l'allemand constituait un atout, j'ai décidé de postuler, fort de mon niveau B2 en allemand.

Après avoir postulé, j'ai été contactée par Cyrielle, de l'équipe de recrutement, pour un entretien téléphonique. Elle a évalué mon niveau d'allemand et d'anglais et m'a posé des questions sur mon parcours. À l'issue de cet entretien, j'ai été invitée à rencontrer le responsable et le responsable de la formation pour deux entretiens en face à face. Ces entretiens ont duré environ 30 à 40 minutes chacun et leur ont permis d'évaluer mes compétences, mes motivations et ma compréhension des postes à pourvoir.

Je suis repartie avec un sentiment de satisfaction. J’avais apprécié les discussions et j’attendais avec impatience une réponse. De plus, j’espérais être sélectionnée, car j’avais aussi beaucoup aimé les locaux de l’entreprise. Je n’avais toutefois pas oublié que l’offre s’adressait aux étudiants en master et que je n’avais envoyé qu’un seul CV. Quelques jours plus tard, un vendredi après-midi, mon téléphone a sonné. C'était Mme MANGOLD, qui m'annonçait que j'avais été sélectionnée pour un stage de 6 mois débutant en janvier 2021 ! J'étais tellement heureuse !

J'ai signé les documents quelques mois plus tard et j'ai rejoint T&S en janvier 2021. Comme on dit, un CV peut tout changer !

Comment était T&S à l'époque ? Et qu'est-ce qui a changé ?

Mon arrivée chez T&S en janvier 2021 s'est déroulée dans le contexte de la pandémie : port du masque et télétravail ponctuel.

Le service Formation a connu quelques changements pendant mon stage. À mon arrivée, nous n'étions que deux : Marie Journet et moi. L'équipe s'est ensuite agrandie, et nous avons emménagé dans de nouveaux locaux. Aujourd'hui, le service Formation a fusionné avec « Talent Dev' » pour former une équipe encore plus grande et plus dynamique.

Par ailleurs, le groupe T&S a connu une expansion considérable grâce à toutes les acquisitions réalisées depuis 2021. L'arrivée de notre directrice des ressources humaines, Sophie Breton, nous a également permis de structurer et d'organiser nos équipes.

Pourriez-vous nous décrire votre parcours professionnel chez T&S ?

J'ai commencé chez T&S en tant que stagiaire pour une durée de six mois au sein du service formation. Parallèlement à mon stage, j'ai postulé à des postes d'apprenti dans d'autres entreprises, car le poste que j'occupais n'était initialement pas ouvert aux apprentis.

Cependant, après des discussions avec la direction, j'ai pu effectuer mon stage chez T&S dans le cadre de mon Master 1 en gestion et de mon Master 2 en ressources humaines à l'EM Strasbourg.

À la fin de mon apprentissage, Sophie BRETON m'a proposé un contrat à durée indéterminée au sein du service « Employee Experience » d'EMPEX, qui s'occupe principalement de l'administration des ressources humaines. Je souhaitais rester au service de formation, mais j'ai vu cette offre comme une occasion d'élargir mes compétences.

J'ai rencontré le responsable du service EMPEX, et nous nous sommes bien entendus. J'ai donc accepté le poste en CDI et signé mon premier contrat de travail.

Je remercie T&S de m'avoir offert cette nouvelle opportunité !

Au final, j'ai envoyé une seule candidature, ce qui m'a permis de m'épanouir sur le plan professionnel et de décrocher ce contrat à durée indéterminée.

Je tiens également à remercier toutes les personnes qui m'ont fait confiance tout au long de ma carrière.

Quelle a été votre première mission ?

Mes premières missions au sein du service de formation consistaient à accompagner les nouveaux collaborateurs internationaux qui s'installaient en Allemagne. Je les aidais à trouver des cours d'allemand dans nos écoles partenaires. Je cherchais également d'autres solutions afin d'élargir l'offre et de nouer de nouveaux partenariats.

Mais ce n'est pas tout : j'ai également participé à la gestion de divers programmes de formation, allant des certifications en électricité en France aux formations techniques en France et en Allemagne.

Par la suite, j'ai pris la direction du service de l'apprentissage, ce qui impliquait notamment de réaliser des simulations de coûts, de remplir des formulaires CERFA et d'assurer la communication avec l'OPCO, etc.

Quelle est la première chose que tu as apprise chez T&S ?

L'une des choses les plus importantes que j'ai apprises, c'est d'adopter une attitude professionnelle. Je le dois en grande partie à Marie Journet, qui m'a appris à communiquer efficacement avec les responsables et m'a transmis les valeurs et les codes de conduite de l'entreprise.

Quels sont les principaux défis auxquels vous avez été confronté au cours de votre carrière, et comment les avez-vous surmontés ?

Je me suis rapidement retrouvé avec une multitude de tâches à gérer, et cela n'a pas toujours été facile. De plus, un été, je me suis retrouvé seul pendant une ou deux semaines à diriger le service en tant que stagiaire. Mais j'ai réussi grâce à une bonne organisation, à une hiérarchisation des tâches et surtout en ne baissant jamais les bras, en persévérant sans relâche.

Quels sont les moments les plus marquants que vous ayez vécus au sein de l'entreprise ?

Je pense que la signature de mon tout premier contrat à durée indéterminée a marqué un tournant dans ma carrière. Quand j'y repense, je n'ai envoyé qu'un seul CV pendant mes études de premier cycle pour postuler à un stage, et cela m'a permis d'accéder à un programme d'alternance de deux ans, puis à un contrat à durée indéterminée. Cela montre bien qu'une seule candidature peut tout changer.

Quels sont les aspects que vous appréciez le plus dans votre travail chez T&S ?

J'apprécie particulièrement l'ambiance de travail, ainsi que les événements tels que les fêtes d'hiver ou les séminaires d'équipe, les chocolats et autres petites attentions.

Quels sont les changements que vous aimeriez voir mis en place chez T&S ?

À mon avis, la direction de l'entreprise aurait tout intérêt à faire preuve d'une plus grande souplesse, notamment en matière d'horaires de travail. Je pense que des horaires de travail flexibles répondraient mieux aux besoins des employés et amélioreraient leur satisfaction.

Quels conseils donneriez-vous à quelqu'un qui débute sa carrière ?

Le conseil que je donnerais à quelqu'un qui débute sa carrière, c'est que « le travail acharné finit toujours par porter ses fruits ».

Il suffit parfois de savoir prendre un peu de recul par rapport aux situations, à ses sentiments ou à ses peurs. Et surtout, il faut toujours persévérer.

Enfin, reste fidèle à toi-même, car c'est ce qui fait de toi quelqu'un d'unique. Ça ne sert à rien de faire semblant ou de jouer un rôle devant un recruteur, car ta vraie personnalité finira toujours par transparaître.

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