Anlässlich des Internationalen Frauentags hat sich „Technology and Strategy“ in diesem Jahr entschlossen, eine seiner Mitarbeiterinnen zum Thema „Die Rolle der Frau im Unternehmen im Jahr 2022“ zu interviewen.

Isabelle Goncalves, HR Teal Leader bei ENGLAB und T&S, hat positiv auf unsere Anfrage reagiert.

Was sind Ihre Aufgaben als Leiter des HR-Teams?

Um den Anforderungen unserer internen Elektronik- und Mechanik-Teams bestmöglich gerecht zu werden, habe ich mich stets aktiv an der Rekrutierung von Praktikanten für unsere Konstruktionsbüros beteiligt.

Heute leite ich die Fortbildung auf Konzernebene und unterstütze weiterhin die Fachabteilungen bei der Karrierebegleitung der Mitarbeiter.

Diese neue Herausforderung ermöglicht es mir, mich im Personalwesen weiterzuentwickeln und meinen Kollegen weiterhin nah zu sein, während ich gleichzeitig die Möglichkeit habe, sie sowohl in ihrer beruflichen als auch in ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen.

Welche größten Herausforderungen mussten Sie als Frau bewältigen, um Ihre Rolle auszufüllen?

Es ist eine einfache Tatsache: Der Personalbereich wird heute überwiegend von Frauen besetzt. Abgesehen von den Zahlen ist dies unsere Realität, unser Alltag. Zwangsläufig stehen wir ständig mit einer Mehrheit von Männern im Austausch, seien es Führungskräfte aus der Wirtschaft oder Ingenieure. Das gehört einfach dazu und ist eine Besonderheit der Beratungsbranche.

Die Schwierigkeit besteht darin, seine Bedeutung unter Beweis zu stellen, indem man seine Energie und seine Fähigkeiten sinnvoll einsetzt, sei es für das Team oder für das Unternehmen.

Seit mehreren Jahren habe ich das Privileg, Teil eines Teams von freiwilligen Feuerwehrleuten zu sein. Ich habe mehr als einmal bewiesen, dass ich sowohl in diesem Team als auch in diesem Beruf meinen Platz gefunden habe. Jeder Einsatz hat meine Vision und meine Position gestärkt. Mut und Entschlossenheit sind die beiden Werte, die ich nicht nur verkörpere, sondern die ich auch stets verteidigt habe, um meine Ziele zu erreichen.

Welchen Rat würden Sie Frauen geben, die eine Karriere in der Unternehmensberatung anstreben?

Wenn es eine Sache gibt, die ich weitergeben möchte, dann ist es vor allem, an sich selbst zu glauben und nicht aufzugeben. Durch Beharrlichkeit können wir Schwierigkeiten überwinden. Zumal diese Schwierigkeiten oft eine gute Gelegenheit sind, unsere Fähigkeiten unter Beweis zu stellen oder Eigenschaften zu entdecken, von denen wir vielleicht nie geahnt hätten. Das Wichtigste ist, bei unseren Entscheidungen nicht uns selbst zu vergessen. Eigene Entscheidungen zu treffen, ohne gesellschaftlichen Normen zu erliegen und dem Gedanken „es wäre besser, dies zu tun, als…“, ist vielleicht das Schwierigste und zugleich das Beste, was uns passieren kann.

Was tun Sie auf Ihrer Ebene, um mehr Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen?

Während des Einstellungsprozesses lege ich stets Wert darauf, mindestens eine Frau zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, unabhängig von der ausgeschriebenen Stelle und auch wenn der allgemeine Mangel an Fachkräften diese Aufgabe nicht gerade erleichtert.

Und werden auf Konzernebene noch weitere Initiativen durchgeführt?

Unter unseren CSR-Projekten nimmt das Thema Geschlechtervielfalt einen besonderen Stellenwert ein. Unsere Partnerschaft mit dem Verein „Elles bougent“ zielt darauf ab, junge Mädchen aller Altersstufen – von der Mittel- und Oberstufe bis hin zur Universität – zu ermutigen, eine Laufbahn im Ingenieurwesen und in den Naturwissenschaften einzuschlagen. Unsere Ingenieurinnen können als „Paten“ direkt aktiv werden, indem sie auf ihrer Ebene versuchen, diesen Karriereweg zu fördern. Vor kurzem haben wir zudem eine Gruppe von Schülerinnen eingeladen, um ihnen eine personalisierte Führung durch ENGLAB anzubieten und ihnen einige unserer Projekte vorzustellen. Jetzt möchten wir diese Möglichkeit in Zukunft auch anderen Schulen bieten!

Nichts ist unmöglich, man muss nur daran glauben!

Isabelle Goncalves Leiterin des HR-Teams ENGLAB & T&S