Cette année, à l'occasion de la Journée internationale des femmes, Technology and Strategy a décidé d'interviewer l'une de ses collaboratrices sur la place des femmes dans l'entreprise en 2022.

Isabelle Goncalves, responsable RH chez ENGLAB et T&S, a répondu favorablement à notre sollicitation.

Quel est votre rôle en tant que responsable de l'équipe RH ?

Afin de répondre au mieux aux besoins de nos équipes internes d'électronique et de mécanique, j'ai toujours participé activement au recrutement de stagiaires pour nos bureaux d'études.

Aujourd'hui, je gère la formation au niveau du groupe, tout en continuant à accompagner les équipes techniques dans le suivi de la carrière des collaborateurs.

Ce nouveau défi me permet de continuer à évoluer au sein du service des ressources humaines tout en restant proche de mes collègues, tout en ayant la possibilité de continuer à les accompagner tant dans leur développement professionnel que dans leur épanouissement personnel.

En tant que femme, quels sont les principaux défis que vous avez dû surmonter pour assumer pleinement votre rôle ?

C'est un fait : la fonction RH est aujourd'hui majoritairement occupée par des femmes. Au-delà des chiffres, c'est notre réalité, notre quotidien. Inévitablement, nous sommes constamment en interaction avec une majorité d'hommes, qu'il s'agisse de dirigeants d'entreprise ou d'ingénieurs. Cela fait partie du jeu et constitue une spécificité du secteur du conseil.

La difficulté consiste à savoir s'imposer en mettant à profit son énergie et ses compétences, que ce soit au sein de l'équipe ou de l'entreprise.

Depuis plusieurs années, j’ai le privilège de faire partie d’une équipe de pompiers volontaires. J’ai prouvé à maintes reprises que j’avais ma place tant au sein de cette équipe que dans cette profession. Chaque intervention a renforcé ma vision et ma position. Le courage et la détermination sont les deux valeurs que je porte en moi, mais aussi celles que j’ai toujours défendues pour atteindre mes objectifs.

Quels conseils donneriez-vous aux femmes qui souhaitent se lancer dans une carrière dans le conseil ?

S'il y a une chose que je voudrais vous transmettre, c'est avant tout de croire en vous et de ne pas baisser les bras. La persévérance nous permet de surmonter les difficultés. D'autant plus que ces difficultés sont souvent une bonne occasion de démontrer nos compétences ou de découvrir des qualités dont nous n'aurions peut-être jamais soupçonné l'existence auparavant. Le plus important est de ne pas nous perdre de vue dans nos prises de décision. Faire nos propres choix sans succomber aux normes sociales et aux « il vaudrait mieux faire ceci plutôt que… » est peut-être la chose la plus difficile et, en même temps, la meilleure qui puisse nous arriver.

À votre échelle, quelles mesures prenez-vous pour promouvoir l'égalité entre les sexes ?

Au cours du processus de recrutement, je m'engage toujours à rencontrer au moins une femme lors des entretiens, quel que soit le poste à pourvoir, même si la pénurie générale de profils techniques ne facilite pas la tâche.

Et au niveau du groupe, d'autres initiatives sont-elles également mises en œuvre ?

Parmi nos projets RSE, la question de la diversité des genres revêt une importance capitale. Notre partenariat avec l’association « Elles bougent » vise à encourager les jeunes filles de tous âges – du collège au lycée, en passant par l’université – à se lancer dans des carrières d’ingénierie et, plus généralement, dans les sciences. Nos ingénieures, en tant que « marraines », peuvent agir directement en s’efforçant, à leur niveau, de promouvoir leur parcours professionnel. Plus récemment, nous avons également invité un groupe d’élèves pour leur proposer une visite guidée personnalisée d’ENGLAB afin de leur présenter certains de nos projets. Tout ce que nous souhaitons maintenant, c’est pouvoir offrir cette opportunité à d’autres écoles à l’avenir !

Rien n'est impossible, il suffit d'y croire !

Isabelle Goncalves Responsable de l'équipe RH ENGLAB & T&S