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Hardware-Ingenieur

Der Hardware-Ingenieur entwickelt und validiert elektronische Hardware für eingebettete und komplexe Systeme. Erfahren Sie mehr über die Aufgaben, erforderlichen Fähigkeiten und Karrieremöglichkeiten bei T&S.

Hardware-Ingenieur

Leitbild

Der Hardware-Ingenieur entwirft, entwickelt und validiert elektronische Hardwarelösungen für eingebettete und komplexe Systeme. Er spielt eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung technischer Anforderungen in zuverlässige und leistungsstarke Hardwarearchitekturen und stellt sicher, dass die Produkte die Funktions-, Qualitäts-, Sicherheits- und behördlichen Standards in Branchen wie Luft- und Raumfahrt, Verteidigung, Transport, Energie und industrielle Automatisierung erfüllen.

Hauptaktivitäten

  • Systemanforderungen analysieren und Hardware-Spezifikationen festlegen.
  • Entwurf und Entwicklung elektronischer Schaltungen und eingebetteter Hardwarearchitekturen.
  • Erstellung und Überprüfung von Schaltplänen, Hardware-Entwürfen und technischer Dokumentation.
  • Entwicklung und Integration digitaler Logiklösungen unter Verwendung von FPGAs und programmierbaren Bausteinen, sofern erforderlich.
  • Simulationen, Verifizierungen und Hardware-Validierungen durchführen.
  • Unterstützung bei der Systemintegration und beim Testen auf Zielplattformen.
  • Hardwareprobleme beheben und Abhilfemaßnahmen ergreifen.
  • Arbeiten Sie während des gesamten Entwicklungszyklus eng mit den Teams für Software, Systeme und Elektronik zusammen.

Technische Fähigkeiten

  • Entwicklung digitaler und eingebetteter Elektronik.
  • Hardwarearchitektur und Systemdesign.
  • FPGA- und CPLD-Entwicklung.
  • Hardwarebeschreibungssprachen (VHDL, Verilog).
  • Grundlagen der elektronischen Schaltplanerstellung und des Leiterplattendesigns.
  • Simulations- und Synthese-Tools (Vivado, Quartus, ModelSim usw.).
  • Eingebettete Kommunikationsprotokolle (SPI, I2C, UART, CAN, Ethernet).
  • Hardware-Integration, -Tests und -Validierung.
  • Grundlagen der Signalintegrität und der elektromagnetischen Verträglichkeit (EMV).
  • Kenntnis der Branchenstandards und Sicherheitsanforderungen.

Soziale Kompetenzen

  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
  • Liebe zum Detail und technische Präzision.
  • Kritisches Denken und die Fähigkeit zur Fehlerbehebung.
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Dokumentationsfähigkeiten.
  • Teamarbeit und funktionsübergreifende Zusammenarbeit.
  • Anpassungsfähigkeit in komplexen technischen Umgebungen.
  • Selbstständigkeit und proaktive Einstellung.
Unser Einstellungsverfahren

Einfach, schnell, respektvoll

Unser Versprechen: Jede Bewerbung erhält eine Antwort und durchläuft einen transparenten Bewerbungsprozess.

Schritt 01
Vorstellungsgespräch mit einem Personalvermittler

Ein erstes Gespräch, um Ihren Werdegang und Ihre Karriereziele kennenzulernen und Ihnen T&S vorzustellen.

Schritt 02
Interview mit dem Manager

Ein ausführliches Gespräch über Projekte, Ihr zukünftiges Team und Ihre Möglichkeiten.

Schritt 03
Gespräch mit einem Fachexperten

Eine Bewertung Ihrer fachlichen Kompetenzen und die Gelegenheit, mit gleichgesinnten Fachleuten in Kontakt zu treten.

Schritt 04
Treffen mit der Geschäftsleitung

Abschließende gegenseitige Bestätigung und Stellenangebot, um Teil dieses Abenteuers zu werden.

Hinter den Kulissen

Das echte Leben bei T&S

Abgesehen von der technischen Arbeit ist es ein menschliches Abenteuer. Seminare, Hackathons, Teamtreffen oder einfach nur Kaffeepausen: Werfen Sie einen Blick in unseren Arbeitsalltag.

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