Engagierte und motivierte Mitarbeiter
Seit 2020 trägt die Technology & Strategy Group das HappyIndex® AtWork-Gütesiegel.
Dieses von ChooseMyCompany verliehene Gütesiegel zeichnet Unternehmen aus, deren Mitarbeiter in einer zu 100 % anonymen Umfrage angeben, engagiert, motiviert und zufrieden zu sein.
Die Umfrage bewertet die wichtigsten Motivationsfaktoren wie berufliche Weiterentwicklung, Arbeitsumfeld, Führung, Anerkennung, Stolz und Spaß.
Um das Gütesiegel zu erhalten, müssen die Ergebnisse drei Bedingungen erfüllen:
– Eine Teilnahmequote von mehr als 50 % unter den Mitarbeitern erreichen.
– Eine Gesamtbewertung von mehr als 3,80/5 erreichen.
– Eine Gesamtempfehlungsquote von über 60 % erreichen.
Aufgrund der Umfrageergebnisse aus dem Jahr 2022 wurde der Technology & Strategy Group das HappyIndex®AtWork World-Gütesiegel verliehen.
Die Umfrage ermöglicht es zudem, die Daten nach Kontinent und Land aufzuschlüsseln, um die geografischen Gebiete, in denen das Unternehmen vertreten ist, einzeln zu erfassen und zu analysieren.
Die Gruppe erhielt folgende Auszeichnungen:
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Die T&S Group wurde zudem mit dem Label „TechAtWork World 2022“ ausgezeichnet
Mit diesem Gütesiegel können Unternehmen wie Technology & Strategy bestätigen, dass ihre „Tech“-Mitarbeiter (Berater) im Unternehmen zufrieden sind.
Das Label basiert auf den Antworten der „Tech“-Mitarbeiter, die an der HappyAtWork-Umfrage teilgenommen haben, und ist auch nach Kontinent und Land verfügbar.
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Zertifizierte ESG-Bewertungen und Wortprotokolle aus dem Jahr 2022
Die Umfrage ermöglicht es zudem, durch die folgenden offenen Fragen wörtliche und beglaubigte ESG- und qualifizierte Bewertungen von den Teilnehmern einzuholen:
– Was gefällt Ihnen an Ihrem Unternehmen/Ihrer Organisation am BESTEN?
– Was gefällt Ihnen an Ihrem Unternehmen/Ihrer Organisation am WENIGSTEN?
– Was gefällt Ihnen an Ihrer Mission am BESTEN?
– Was gefällt Ihnen an Ihrem Job am WENIGSTEN?
Die diesjährige Umfrage ergab 2812 ESG-zertifizierte Originalzitate.
Hier sind einige Ergebnisse aus der Umfrage von 2022.
Finde Wege, dich zu verbessern, um weiter zu wachsen
Diese Wortprotokolle sowie alle gesammelten Daten werden ausgewertet, und den Mitarbeitern wird zu einem späteren Zeitpunkt ein Bericht zur Verfügung gestellt.
Dieser Ansatz verdeutlicht die Maßnahmen, die das Unternehmen zur Förderung seiner Mitarbeiter ergriffen hat, und liefert gleichzeitig Denkanstöße für weitere Schritte, die für ein nachhaltiges Wachstum erforderlich sind.
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