Nach dem Erfahrungsbericht von Yoann, Test- und Validierungsingenieur, im letzten Monat laden wir Sie in dieser neuen Folge unserer Reihe „Job des Monats“ ein, mehr über die Erfahrungen von Brice Ducardonnoy bei T&S zu erfahren, der als Scrum Master und Entwickler für eingebettete Software in Bordeaux tätig ist.

Könnten Sie uns etwas über Ihren Beruf erzählen?

Derzeit befinde ich mich also in einer sogenannten „unbefristeten Mission“, das heißt, der Kunde, für den ich arbeite, stellt Berater manchmal für mehrere Jahre ein, und ich trage derzeit zwei Hüte: den eines Embedded-Software-Entwicklers im Konstruktionsbüro und den eines Scrum Masters innerhalb des Teams.

Könnten Sie das Team beschreiben, mit dem Sie zusammenarbeiten?

Wir sind ein kleines Team von etwa sechs oder sieben Leuten. Es besteht aus einem Projektleiter, dem leitenden Techniker, dem Scrum Master (in diesem Fall ich), einem Integrator und weiteren Mitarbeitern, die an der Softwareentwicklung beteiligt sind.

Was gefällt dir an deinem Job am besten?

Was mir an meinem Job am besten gefällt, ist die Abwechslung in meiner Tätigkeit. Zunächst einmal habe ich mich bewusst gegen eine Spezialisierung entschieden, weil ich so weit wie möglich das sein wollte, was man einen Full-Stack-Entwickler nennt. Das habe ich nicht getan, um meinen Lebenslauf aufzubessern, sondern wirklich aus Interesse. Ich bin jemand, der sich schnell langweilt. Ich muss in der Lage sein, Technologien und Anwendungsumgebungen leicht zu wechseln. Außerdem macht mir Management Spaß, und durch meine Position als Scrum Master, sagen wir mal, bin ich wieder in einer Führungsrolle.

Da ich als Berater für T&S tätig bin, kann ich – obwohl ich in den Büros des Kunden arbeite – bestimmte Aufgaben auf Seiten von T&S übernehmen. So bin ich beispielsweise CCM – was bei T&S auch als „Key People“ bezeichnet wird – für die Niederlassung in Bordeaux. Mit anderen Worten: Ein Teil meiner Aufgabe besteht darin, den Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung unter allen unseren Beratern zu fördern, was die Vielfalt meiner Aufgaben zusätzlich bereichert.

Was unternimmt T&S, um Beziehungen zu Beratern vor Ort beim Kunden aufzubauen?

Als einziger Berater der Agentur vor Ort beim Kunden kann es zu einer Art „Schizophrenie“ kommen. Mit anderen Worten: Ich bin Teil des Kundenteams, gehöre aber gleichzeitig auch zu T&S.

Deshalb haben wir verschiedene Initiativen ins Leben gerufen. Zum Beispiel veranstalten wir donnerstags in der Mittagspause eine „Brettspiele & Junkfood“-Runde.
Wir organisieren regelmäßig After-Work-Treffen und versuchen sicherzustellen, dass die Berater mindestens einen Tag pro Woche in die Agentur kommen können – natürlich nur, wenn dies möglich ist. Letztendlich richten sich die Rahmenbedingungen nach den Vorgaben des Kunden.

Das ist eigentlich eine Aufgabe für beide Seiten. Da ist zum einen die Seite des Managements und der Personalabteilung, die durch Veranstaltungen, After-Work-Treffen und Ähnliches für die Umsetzung sorgt. Zum anderen müssen auch wir uns engagieren, zum Beispiel beim gemeinsamen Mittagessen am Donnerstag, zu dem wir uns bewusst die Zeit nehmen müssen.
Das ist wirklich wichtig, ja sogar unerlässlich, wenn wir uns nicht völlig von der Agentur losgelöst fühlen wollen. Mit Blick auf unsere Kollegen in der Agentur freuen wir uns sehr, diese Verbindung aufrechtzuerhalten. Wir sind eine wirklich eng verbundene Gruppe und es herrscht eine tolle Atmosphäre. Wir freuen uns sehr, dass wir uns auf diese Weise an einigen Tagen in der Woche treffen können.

Was sind die Vorteile einer Tätigkeit bei T&S?

Der große Vorteil der Arbeit bei Technology and Strategy ist, dass die Führungskräfte und die Personalabteilung den Beratern zuhören. Ich selbst hatte vor meiner Einstellung einige Bedingungen gestellt. Ich habe meinen Vorgesetzten und die Personalabteilung sofort darüber informiert, dass ich flexible Arbeitszeiten benötige und die Möglichkeit haben muss, im Homeoffice zu arbeiten. Sie haben mir die Regeln im Voraus mitgeteilt und erklärt, dass die Arbeit im Homeoffice vom Kunden abhänge, wir aber dafür offen seien. Die Flexibilität der Arbeitszeiten hängt vom Kunden ab, aber im Allgemeinen ist das Unternehmen auch dafür offen, und bisher wurden diese „Versprechen eingehalten“.

Würden Sie T&S jungen Absolventen empfehlen?

Der Vorteil eines ESN – und das wird mir jetzt, mit über 30, erst richtig bewusst – ist, dass man damit seine technischen Fähigkeiten deutlich verbessern kann. Man kann sich weiterentwickeln und reifen, weil man schneller die Teams und Arbeitsumgebungen wechseln kann und so lernt, sich anzupassen. Das ist ein echter Wendepunkt.

Vorherige Folgen:

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2. April 2023

In dieser neuen Folge unserer Reihe „Job des Monats“ stellen wir Ihnen Yoann vor, Juniorberater bei T&S, der

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Ein Low-Level-Softwareentwickler – hier geben wir einen Einblick in die Arbeitsweise und die Karriere eines Low-Level-Softwareentwicklers.

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9. Mai 2022

Wir haben uns entschlossen, in dieser ersten Folge von „Berufe des Monats“ den Beruf des Embedded-Systems-Ingenieurs vorzustellen. Sowohl Hardware- als auch Software-Ingenieure können Teil von Teams sein, die an eingebetteten Systemen arbeiten.