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COBOL-Entwickler

Der COBOL-Entwickler entwirft, wartet und modernisiert geschäftskritische Mainframe-Anwendungen. Erfahren Sie mehr über die Aufgaben, erforderlichen Kompetenzen und Karrieremöglichkeiten bei T&S.

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Veröffentlichungsdatum

März 2025

PROJEKTTYP

Modernisierung geschäftskritischer Systeme

Kunde

Société Générale

KONTEXT

Bankwesen, Marktdaten und Zahlungsdienste

COBOL-Entwickler

Leitbild

Der COBOL-Entwickler entwirft, entwickelt, wartet und modernisiert geschäftskritische Anwendungen, die auf Mainframe-Umgebungen basieren. Er spielt eine Schlüsselrolle bei der Gewährleistung der Stabilität, Leistungsfähigkeit und Zuverlässigkeit von Altsystemen, die wesentliche Geschäftsabläufe in Branchen wie dem Bankwesen, dem Versicherungswesen, der Finanzbranche, dem Transportwesen und dem öffentlichen Dienst unterstützen.

Hauptaktivitäten

Analyse der geschäftlichen und technischen Anforderungen.
COBOL-Anwendungen entwickeln, warten und verbessern.
Führen Sie korrektive, adaptive und evolutionäre Wartungsarbeiten an bestehenden Systemen durch.
Entwicklung und Implementierung neuer Funktionen in Mainframe-Umgebungen.
Verwalten Sie die Stapelverarbeitung und transaktionsbasierte Anwendungen.
Führen Sie Tests, Fehlerbehebungen und Maßnahmen zur Leistungsoptimierung durch.
Betreuung von Produktionsumgebungen und Behebung von Betriebsstörungen.
Arbeiten Sie mit Business-Analysten, Projektteams und Infrastrukturspezialisten zusammen, um die Zuverlässigkeit und Kontinuität der Systeme sicherzustellen.

Technische Fähigkeiten

COBOL-Programmierung.
Mainframe-Umgebungen (IBM z/OS).
JCL (Job Control Language).
CICS-Transaktionsverarbeitung.
DB2 und relationale Datenbanken.
Tools für die Stapelverarbeitung und Terminierung.
Anwendungswartung und -modernisierung.
Softwaretests und Fehlerbehebung.
Verfahren zur Versionskontrolle und zum Entwicklungslebenszyklus.
Verständnis für betriebliche Geschäftsprozesse und die Architektur von Altsystemen.

Soziale Kompetenzen

Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
Sorgfalt und Genauigkeit.
Fähigkeit, in komplexen Altsystemumgebungen zu arbeiten.
Effektive Kommunikation und Stakeholder-Management.
Teamarbeit und Zusammenarbeit.
Anpassungsfähigkeit an Modernisierungs- und Transformationsinitiativen.
Selbstständigkeit und organisatorische Fähigkeiten.
Zuverlässigkeit und Engagement für operative Exzellenz.
Karrierechancen
Call-to-Action zum Angebot

Berufsgruppen-Karten

Produktentwicklung, Validierungsumgebungen und umfassende Kompetenzen in der Produktentwicklung.

Lehre

Mehrjährige Ausbildungsprogramme, die gemeinsam mit Universitäten und Wirtschafts- oder Ingenieurshochschulen entwickelt wurden

Junior-Business-Manager

Ein kombinierter Studiengang mit betriebswirtschaftlichen und operativen Schwerpunkten für Absolventen, die in die Beratungs- und Dienstleistungsbranche einsteigen möchten.