Après le témoignage de Yoann, ingénieur en tests et validation, publié le mois dernier, nous vous invitons, dans ce nouvel épisode de notre série « Le métier du mois », à découvrir l'expérience chez T&S de Brice Ducardonnoy, Scrum Master et développeur de logiciels embarqués à Bordeaux.

Pourriez-vous nous parler de votre travail ?

Je me trouve donc actuellement dans ce que j'appelle une « mission à durée indéterminée » : le client pour lequel je travaille engage des consultants parfois pour plusieurs années, et j'occupe actuellement deux fonctions : celle de développeur de logiciels embarqués au sein du bureau d'études et celle de Scrum Master au sein de l'équipe.

Pourriez-vous nous décrire l'équipe avec laquelle vous travaillez ?

Nous sommes une petite équipe d'environ six ou sept personnes. Elle se compose d'un chef de projet, d'un responsable technique, d'un Scrum Master (moi, en l'occurrence), d'un intégrateur et d'autres personnes impliquées dans le développement logiciel.

Qu'est-ce qui te plaît le plus dans ton travail ?

Ce que j’apprécie le plus dans mon travail, c’est la diversité de mes tâches. Tout d’abord, d’un point de vue technique, j’ai refusé de me spécialiser car je voulais être, autant que possible, ce qu’on appelle un développeur Full-Stack. Ce n’était pas pour remplir mon CV, mais vraiment par intérêt. Je suis quelqu’un qui s’ennuie vite. J’ai besoin de pouvoir changer facilement de technologie et d’environnement d’application. En plus de ça, j’aime la gestion, donc grâce à mon poste de Scrum Master, disons que je me retrouve à nouveau à gérer.

Le fait que je sois consultant chez T&S, même si je travaille dans les locaux du client, me permet d'assumer certaines fonctions au sein de T&S. Par exemple, je suis CCM, ce que T&S appelle également « Key People », pour l'agence de Bordeaux. En d'autres termes, une partie de mon rôle consiste à maintenir les liens et le soutien entre tous nos consultants, ce qui ajoute une dimension supplémentaire à la diversité des tâches que j'effectue.

Que fait T&S pour tisser des liens avec les consultants sur les sites des clients ?

Le fait d'être le seul consultant de l'agence présent sur le site du client peut entraîner des problèmes de « schizophrénie ». En d'autres termes, je fais partie de l'équipe du client, mais je suis également membre de T&S.

Nous avons donc mis en place plusieurs initiatives. Par exemple, le jeudi midi, nous organisons un déjeuner « jeux de société et malbouffe ».
Nous organisons régulièrement des apéros après le travail, et nous essayons de faire en sorte que les consultants puissent venir à l'agence au moins un jour par semaine, là encore lorsque cela est possible. En fin de compte, ce sont les contraintes du client qui priment.

C'est vraiment un travail de part et d'autre. Il y a le côté direction et RH, qui met en place des initiatives à travers des événements, des afterworks, etc. Et puis, il y a aussi des efforts à faire de notre côté, comme les jeudis midi, où nous devons faire l'effort de venir.
C'est vraiment important, voire essentiel, pour ne pas se sentir complètement déconnectés de l'agence. En ce qui concerne nos collègues de l'agence, nous sommes ravis de maintenir ce lien. Nous formons un groupe très soudé et l'ambiance est excellente. Nous sommes ravis de pouvoir nous retrouver ainsi plusieurs jours par semaine.

Quels sont les avantages de travailler chez T&S ?

Le grand avantage de travailler chez Technology and Strategy, c'est que les responsables et les responsables des ressources humaines sont à l'écoute des consultants. J'avais moi-même posé certaines conditions avant d'être embauché. J'ai immédiatement informé mon responsable et les ressources humaines que j'avais besoin de flexibilité dans mes horaires de travail et que je devais pouvoir travailler à distance. Ils m'ont communiqué les règles à l'avance, en précisant que le télétravail dépendait du client, mais qu'ils y étaient ouverts. La flexibilité des horaires de travail dépend du client, mais en général, ils y sont ouverts eux aussi, et jusqu'à présent, ces « promesses sont tenues ».

Recommanderiez-vous T&S à de jeunes diplômés ?

L'avantage d'un réseau social d'entreprise (ESN), et je m'en rends compte aujourd'hui, à plus de 30 ans, c'est qu'il permet de faire un véritable bond en avant sur le plan technique. On a l'occasion de se diversifier et de mûrir, car on peut changer d'équipe et d'environnement plus rapidement, ce qui nous apprend à nous adapter. Ça change vraiment la donne.

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