Face à la crise climatique, les organisations de toutes tailles se mobilisent pour réduire leur impact environnemental. Le calcul de l'empreinte carbone est devenu un outil indispensable pour mesurer et analyser les émissions de gaz à effet de serre (GES), une étape cruciale pour mettre en place un processus de réduction efficace.
Technology & Strategy s'engage pleinement dans cette lutte. En tant qu'entreprise responsable, nous sommes conscients de l'urgence climatique et sommes fiers de mettre en œuvre des mesures concrètes pour réduire notre empreinte carbone.
Définition de l'empreinte carbone et son importance
L'empreinte carbone est un outil de mesure qui permet de quantifier les émissions de gaz à effet de serre (GES) d'une organisation, d'un produit ou d'un service. Elle constitue un élément essentiel dans la lutte contre le changement climatique, car elle permet d'identifier les sources d'émissions et de mettre en œuvre des mesures concrètes pour les réduire.
Le calcul de l'empreinte carbone présente de nombreux avantages :
- Cela permet d'identifier les sources d'émissions et de hiérarchiser les mesures de réduction.
- Cela nous permet de suivre l'évolution des émissions au fil du temps et d'évaluer l'efficacité des mesures mises en œuvre.
- Elle sensibilise les organisations et les particuliers à l'impact environnemental de leurs activités.
- Il s'agit d'un outil de communication transparent qui nous permet de mettre en avant l'engagement environnemental d'une organisation.
Méthodologie et évaluation
Comprendre l'origine de vos émissions de gaz à effet de serre (GES) constitue la première étape essentielle pour les réduire. Pour ce faire, il existe des méthodes et des outils normalisés reconnus à l'échelle internationale.
Le plus répandu est le Protocole sur les gaz à effet de serre ( GHG Protocol), élaboré par le Conseil mondial des entreprises pour le développement durable ( WBCSD) et le World Resources Institute (WRI).
Ce protocole propose une méthode simple et transparente pour calculer et déclarer vos émissions de gaz à effet de serre.
Le GHG Protocol propose trois catégories d'émissions (pertoires) pour définir l'étendue de l'empreinte carbone d'une organisation :
Catégorie 1 : Émissions directes, sous le contrôle direct de l'organisation : chauffage des locaux, véhicules de fonction, fuites de fluides frigorigènes.
Perimètre 2 : Émissions indirectes liées à l'énergie, correspondant aux émissions associées à la production de l'énergie consommée par l'organisation : électricité, chaleur et vapeur achetées.
Catégorie 3 : Autres émissions indirectes, non directement contrôlées par l'organisation : achats de biens et de services (repas, fournitures, etc.), déchets, déplacements professionnels (avion, train) et trajets domicile-travail, etc.
En conclusion, ce périmètre nous permet de mesurer l'ensemble des émissions de gaz à effet de serre d'une organisation, en tenant compte de ses activités directes et indirectes. Il est essentiel de bien comprendre ces périmètres pour mettre en œuvre des mesures efficaces de réduction des émissions de CO2.
L'empreinte carbone chez T&S : motivations et objectifs
Depuis 2021, T&S s'est résolument engagée dans une démarche de réduction des émissions de carbone, s'imposant ainsi comme un acteur engagé dans la transition écologique.
Mesurer pour mieux agir
La première étape de ce processus a consisté à réaliser un bilan carbone pour l'année 2021. Cette évaluation précise des émissions de gaz à effet de serre (GES) a permis à l'entreprise d'identifier les principales sources de ses émissions et de se fixer des objectifs ambitieux pour les réduire.
Des mesures concrètes pour une réduction tangible des émissions
T&S s'engage également à promouvoir des pratiques durables tout au long de sa chaîne d'approvisionnement. L'entreprise privilégie donc les fournisseurs qui adoptent une approche respectueuse de l'environnement et des droits de l'homme.
En s'engageant à adopter une politique d'achats responsables, T&S contribue à la mise en place d'une chaîne d'approvisionnement plus durable et plus éthique.
D'autres initiatives visent également à réduire l'empreinte carbone de l'entreprise, telles que :
- Passage à l'électricité issue d'énergies renouvelables aux sièges sociaux de Schiltigheim, Englab et Munich
- Mobilité durable : remboursement à 100 % des frais de transport en commun + location de vélos électriques (Le projet « e-bike », lancé et confirmé en France en 2022, devrait être étendu à d'autres pays)
- Sensibiliser et former les employés aux questions liées au changement climatique et aux pratiques respectueuses de l'environnement.
Un engagement fort et durable
En 2023, T&S a franchi une nouvelle étape en s'engageant à respecter les objectifs fondés sur la science (SBTi) :
Le SBTi est une initiative mondiale qui aide les entreprises à fixer des objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre fondés sur des données scientifiques.
L'objectif est de limiter le réchauffement climatique à 1,5 °C et de contribuer à un avenir plus durable.
Pour ce faire, la SBTi propose une méthodologie scientifique et un accompagnement aux entreprises qui s'engagent à :
- Se fixer des objectifs ambitieux et réalistes.
- Mise en œuvre des plans d'action.
- Faire part de leurs progrès.
Le SBTi est une initiative collaborative qui rassemble des organisations du monde entier et permet aux entreprises de jouer un rôle crucial dans la lutte contre le changement climatique.
En mai 2023, Technology&Strategy Group a franchi une étape décisive en s'engageant à fixer des objectifs de réduction des émissions à court terme fondés sur des données scientifiques, conformément aux critères et recommandations de la SBTI, et à les soumettre à la SBTI pour validation à partir de 2025.
Un exemple à suivre au-delà des frontières de l'entreprise
Enfin, T&S est convaincue que l'engagement de ses collaborateurs est essentiel à la réussite de sa transition écologique. L'entreprise propose donc des formations et des actions de sensibilisation aux enjeux du changement climatique et encourage les comportements écoresponsables au sein de son équipe.
Voici quelques exemples d'initiatives mises en place chez T&S :
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