Développeur COBOL
Le développeur COBOL conçoit, assure la maintenance et modernise les applications mainframe essentielles à l'activité. Découvrez les missions, les compétences requises et les perspectives de carrière liées à ce poste chez T&S.
Mission
Le développeur COBOL conçoit, développe, assure la maintenance et modernise des applications stratégiques pour l'entreprise, déployées dans des environnements mainframe. Il joue un rôle essentiel pour garantir la stabilité, les performances et la fiabilité des systèmes existants qui soutiennent les opérations commerciales essentielles dans des secteurs tels que la banque, l'assurance, la finance, les transports et les services publics.
Activités principales
- Analyser les exigences métier et techniques.
- Développer, maintenir et améliorer des applications COBOL.
- Effectuer la maintenance corrective, adaptative et évolutive des systèmes existants.
- Concevoir et mettre en œuvre de nouvelles fonctionnalités dans des environnements mainframe.
- Gérer le traitement par lots et les applications transactionnelles.
- Réaliser des tests, du débogage et des opérations d'optimisation des performances.
- Assurer la maintenance des environnements de production et résoudre les incidents opérationnels.
- Collaborer avec les analystes métier, les équipes de projet et les spécialistes de l'infrastructure afin de garantir la fiabilité et la continuité du système.
Compétences techniques
- Programmation COBOL.
- Environnements mainframe (IBM z/OS).
- JCL (langage de contrôle des tâches).
- Traitement des transactions CICS.
- DB2 et les bases de données relationnelles.
- Outils de traitement par lots et de planification.
- Maintenance et modernisation des applications.
- Test et débogage de logiciels.
- Pratiques en matière de contrôle de version et de cycle de vie du développement.
- Maîtrise des processus métier de l'entreprise et des architectures des systèmes existants.
Compétences relationnelles
- Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes.
- Le souci du détail et la rigueur.
- Capacité à travailler dans des environnements hérités complexes.
- Une communication efficace et une bonne gestion des parties prenantes.
- Travail d'équipe et collaboration.
- Capacité d'adaptation aux initiatives de modernisation et de transformation.
- Autonomie et sens de l'organisation.
- Fiabilité et engagement en faveur de l'excellence opérationnelle.
- Offres d'emploi
- Appel à l'action vers l'offre
Simple, rapide, respectueux
Notre engagement : chaque candidature reçoit une réponse et bénéficie d'un processus de recrutement transparent.
Un premier entretien visant à mieux cerner votre parcours et vos objectifs professionnels, ainsi qu'à vous présenter T&S.
Une discussion approfondie sur les projets, votre future équipe et les opportunités qui s'offrent à vous.
Une évaluation de vos compétences techniques et l'occasion de rencontrer des professionnels partageant les mêmes intérêts.
Validation finale d'un commun accord et proposition d'embauche pour rejoindre l'aventure.
La vie chez T&S
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